又到年底讨薪时，很多朋友在工作中都有过各种不平等的工作经历，最恶劣就是辛苦工作一年连应得的薪水都拿不到或突然间被辞退。

相信很多朋友都选择低声下气多次与不良老板沟通联系，都害怕一但惹怒这些不良老板就拿不到被欠的工资，但是这样的做法通常是没有什么作用的，我们还有一把利剑在支持着，那就是《劳动法》。

今天小编就为大家带来一个在云浮到劳动部门申请劳动仲裁成功讨薪案例。

本人在云浮的石材企业工作了一年，到了年底老板以周转不灵不借口拖欠了我一年多的工资，于是本人去劳动仲裁部门申请仲裁结果还是可以的。

最大的感触就是：在云浮仲裁的工作人员还是比较公正的，大家基本可放心的起诉有违规的企业 。

人生第一次踏进仲裁庭，第一次写诉讼，自己给自己当律师，第一次当庭辩证，现在回想起来，还是有些地方不够严谨，一旦不严谨就会得不到支持甚至让企业在该点获胜，于是得到的仲裁结果就会有所失望。

劳动仲裁的时间消耗比较长，但是仲裁比较公平，因为他们的楼并不装潢得像白宫，也不高大雄伟，仅有那么几层，比社保，比xxx局起码要亲民许多。这条判定公式在当今还是有用滴。

劳动仲裁需要的法律知识其实很少，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》三本基本够用。纠纷问题大多是工资拖欠、不签订劳动合同、没有社保、加班得不到补偿、带薪休假得不到落实这4个。

在申诉前，度娘一下这些规章制度，对自己会有很大的帮助，特别是和用人单位规章制度冲突的，基本上都是以大法为准。

有些老板可能比较怕事，你可以先找用人单位注册所在地（我们这里都是云浮注册公司）的劳动监察（云浮市云城区星岩三路30号 电话：0766-8869655），带上你的劳动合同和身份证去劳动监察立案，监察会给用人单位老板打电话协商，有些老板到这一步招架不住就会给你钱了，但是有些老板不是吓大的，就是当耳边风，你就要去仲裁了，因为监察无执行力，只能吓吓人。

至于是否要先去仲裁还是监察，鉴于你对你老板的了解，如老板是牛皮糖，那么直接仲裁将省时较多。

不要怕仲裁，现在的法律法规已经明显倾向劳动者，一旦仲裁，劳动者胜诉的几率是99%，只是赔偿金额和你要求的金额可能不一致，这就看你的庭辩能力和质证能力了。

关于证据的有效和获取方面的要点，这里可以有个技巧给各位劳动者们安下心。除劳动者需要自己申请的证据外，如社保证明，银行工资记录这类，劳动者需要提取的证据都会有用人单位帮忙提取了，这真是新仲裁法让劳动者非常爽的一件事情。

具体的意思就是，凡是掌握在用人单位手里的证据，若劳动者申诉用人单位对劳动者的进行了某利益侵害，用人单位如果不认可，那么该证据不需要劳动者提出，用人单位必须举证其没有侵害劳动者的利益，否则仲裁支持劳动者的申诉，这条真的是我国法律的一大进步。

举例：最常见的情况就是上下班的考勤记录，这个考勤记录有效的记录方式是，每个月对当月的考勤记录进行双方签字确认，双方各保存一份。如果没有任何的签字，我能告诉你，劳动者随意迟到，随意旷工最后也可以被仲裁支持拿完所有的工资么？

本人在这次仲裁中也取得了该点的胜利。

这个问题其实就是证据的有效性，证据必须不依存于任何一方客官独立存在，非常拗口不是？呵呵，在这里考勤记录由用人单位所有，考勤机记录是可以被用人单位修改的，所以考勤记录只要劳动者口上说说用人单位的考勤记录有猫腻，用人单位就必须找公证处或公安机关证明该考勤记录为原始记录，没有经过修改，否则还是得陪完所有的钱。听到这里你是不是就想明天睡懒觉试验一下？

所以各位均可不用担心你的考勤记录有没有修改过一说。只要你不认可，用人单位就得举证，所以用人单位企图用修改的考勤记录去伪造劳动者缺勤的证据是无效滴。

另一种证据的收集方法就是平时在工作的厂里自拍或与同事合照，大家现在都有手机，拍个照是很方便的，最好是把自己平时工作的情形、工作服、工牌都拍进去。

那么用人单位让xx同事证明你确实罪大恶极了有效吗？

木有效，为什么？

因为xx同事与用人单位存在利害关系，属于无效证据。但是xx同事证明你被公司侵害了利益有效吗？有效。因为你和xx同事是无利害关系的个体，这个事情发生的几率前者居多，后者几乎没有，除非xx同事已经离职或者他不想干了。

仲裁资料的准备

一式三份的资料需要是：仲裁申请书。一份给仲裁庭，一份给用人单位，一份留给自己开庭用。如果你对仲裁申请书上申诉要求记得非常牢固，比如几小时几元几分，那么可以一式二份。

一式二份的资料是：劳动者的证据。包括：劳动合同（用人单位章）、工资单或银行存取流水账（银行盖章）、社保查询单（社保章），社保证明单（社保章），工作年限证明（该证明是你年休假的重要条件），其他可以证明你的立场的证据。

一式一份的资料是：劳动者的身份证复印件、工商局打印的用人单位电脑查询单（工商局章）。

资料准备完毕。

写仲裁申请书时，有些词汇需要精准描述，如时长，金额。

以下是我的仲裁请求范例：

1、支付拖欠的xx年x月工资xxxx元。

该条目为整月工资的请求，与第二条部分工资最好分开写。

2、支付拖欠的xx年x月x日至x月xx日的工资xxx元。

3、支付拖欠xx年x月、x月休息日加班x小时工资xx元，超时xx小时的加班工资xxx元，共计加班工资xxxx元。

该条目需要精准描述加班了多少小时。如果你不记得，就写多一些，写少了而仲裁结果又多出来的话，会以你申请的来算。只要幅度不太大，而公司不能举证你没加班，你就能拿到钱。

4、支付拖欠的xxx年及xxxx年应休未休年假x天的工资xxxx元。

这条有3倍工资。是额外的，这条需要你举证你的累计工作年限，否则无法获得。刚进新公司，只要你能证明你已经累计工作了1年，那么剩下的日历年假还是可以享受的，不要被公司的要满1年工作才可以享受吓到。

我没有举证我的工作年限，这条我没获得支持，又郁闷了。

5、支付从xxx年x月x日至xxx年x月xxx日未续订劳动合同用工的双倍工资差额xxxx元。

什么叫差额？

就是双倍工资的一倍已经在平时发放了，就是你平时应该领多少，那就是1倍的工资，剩下的就叫差额。从进入公司的第二个月起开始计算双倍工资。如果你不想干了，而人力又不醒水，你就装傻，走人的时候仲裁，包你爽。这条我赢了。

6、支付违法解除劳动合同赔偿金xxxx元。

只要违反劳动合同法里面的解除劳动关系条件，例如不提前1个月通知又没有足够理由，就要赔偿，赔偿金是全月薪的2倍！！

仲裁不会理会严重不严重，一律违规的就判严重违反劳动纪律。

所以大家特别注意庭辩，凡是有你不利的证据，而证据又不是独立且没第三方举证的情况下，庭辩一律装傻，不要承认那是自己干的。

特别特别谨记！！！

云浮云城区劳动仲裁受理部门

云浮市人力资源和社会保障局劳动关系科

云浮市云城区星岩三路30号

电话：0766-8869655

云浮云安区劳动仲裁受理部门

云浮市云安区人力资源和社会保障局

办公地址：云浮市云安区白沙塘行政区

联系电话：0766-8638248

云浮新兴县劳动仲裁受理部门

监察股（劳动保障监察大队）

电话：0766-2913517、12333

云浮新兴县劳动仲裁受理部门

劳动监察股

联系电话:0766-3760813

云浮郁南县人社局

联系电话:0766-7330126