用量化语言塑造真实立体的简历
日期:2015-09-22 浏览

简历是求职者向企业推荐自己的重要工具。在简历中,工作经验和能力是用人单位非常重视的部分,要想这部分内容出彩,求职者可以用定量化的语言来展开描述。具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。

比如,求职者可以在简历中通过如下内容来展示自己的能力:

1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还作出了那些其他贡献。

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

3、你是否管理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

4、你培训过员工吗?若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

5、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明,例如:你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

总之,你的简历中具体的数字越多,你的商业价值就传达得越明确。求职者要尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩,数字会大大增强简历的真实性和可读性,将你的能力更加立体形象地展示在HR面前。